calidad de ser diferente o único en el plano individual o grupal. Esto incluye el estilo de trabajo, el estado de paternidad, la orientación sexual, el sexo, la identidad sexual, el color de la piel, el idioma, la edad, las habilidades mentales y físicas, entre otras características. Aun cuando las personas parecen ser iguales por fuera, son muy diferentes.
in•clu•sión:
una estrategia para hacer uso de la diversidad. La diversidad es inherente a los sistemas sociales. Por el contrario, la inclusión debe crearse. Para aprovechar la diversidad, se debe crear un entorno en el que las personas se sientan respaldadas, escuchadas y capaces de dar lo mejor de sí mismas.
Diversidad e inclusión: Una declaración de principios
United Way of America luchará continuamente por ser un modelo de diversidad e inclusión. La Junta de Administradores, el personal y los voluntarios de United Way of America deben reflejar todas las distintas caras y condiciones sociales, que conforman con orgullo nuestro país. Juntos demostramos genuinamente los principios de diversidad e inclusión que enriquecen a todas las comunidades.
Valorar la diversidad es respetar y apreciar la raza, la religión, el color de piel, el sexo, la nacionalidad, la orientación sexual, la identidad sexual, las habilidades físicas, la edad, el estado de paternidad, los estilos de trabajo y de conducta y las perspectivas de cada persona moldeados por su país y experiencias. Ser inclusivo es hacer uso de la diversidad a través de la unión de los orígenes individuales únicos con el fin de abordar colectiva y más eficazmente los problemas que afrontan nuestras comunidades.
Por lo tanto, nuestro objetivo es que los socios de United Way of America, sus estrategias e inversiones reflejen estos valores centrales. La diversidad es un componente crucial para alcanzar el éxito en un entorno en constante cambio. Todos los días experimentamos los cambios drásticos que ocurren en nuestro país: cambios en la demografía y cambios en las necesidades. Nuestra capacidad para emplear prácticas de inclusión eficaces y convertirlas en parte integrante de nuestra actividad posibilitará que United Way cumpla su misión de mejorar las vidas a través de la movilización de la capacidad humanitaria y caritativa de las comunidades.
Aprobado por la Junta de Administradores de United Way of America
14 de marzo de 2006
Mesa Redonda de Inclusión United Way 2006
Desde 1984, United Way ha celebrado la diversidad todos los años a través de su Mesa Redonda de la Minoría (“Minority Roundtable”). La Mesa Redonda sirve como estrategia clave para el desarrollo y la preservación del liderazgo de las minorías dentro del sistema de United Way. Este año, la Mesa Redonda se convirtió en un evento de mayor envergadura aún denominado "La Mesa Redonda de Inclusión” y tuvo lugar desde el 12 al 14 de julio de 2006 en Chicago, IL. La Mesa Redonda de Inclusión 2006 marca la primera vez que el sistema de United Way se ha reunido para debatir sobre diversidad en un contexto más amplio con una agenda que abarcaba temas referentes a la raza, sexo, edad y orientación sexual. La asamblea de dos días y medio combinó el desarrollo de habilidades, el desarrollo personal, el establecimiento de conexiones y el intercambio de las mejores prácticas en materia de inclusión y diversidad entre las organizaciones United Way de todo el país.
“La Mesa Redonda de Inclusión” desempeñó un papel importante en el avance de United Way para el aprovechamiento de la diversidad como estrategia comercial central para cumplir su misión. El evento contó con la presencia destacada de los siguientes oradores:
- Ted Childs, vicepresidente ejecutivo de Global Diversity para IBM
- Wes Combs, Witeck-Combs Communication
- Carlos Alcazar, Hispanic Communications Network
- Chad Boettcher, MTV
- Brian Gallagher, director ejecutivo y presidente, United Way of America
- Dra. Johnnetta Cole, presidente de directorio anterior inmediata, United Way of America
- Rodney Slater, actual presidente de la Juntapara United Way of America
La Mesa Redonda de Inclusión 2006, que contó con la presencia más de 280 asistentes de 70 organizaciones locales de United Way y de United Way of America, fue sin lugar a dudas un éxito inequívoco.
